El árbol de la Ciencia

Encantado estoy ¡¡ Los días 20 y 21 de Noviembre se celebra la segunda edición de la Feria de empleo de Santa Cruz de Tenerife "Expoempleo", y el Recinto Ferial vuelve a convertirse en un punto de encuentro fantástico entre el tejido empresarial de la isla y los profesionales y demandantes de empleo. Tras mi humilde participación en la edición anterior, han vuelto a invitarme para trabajar en uno de los Talleres programados, con los asistentes interesados con poca experiencia laboral o escasa formación algunas pistas para la realización del curriculum vitae. Además será un autentico lujazo poder disfrutar del resto de Talleres, impartidos por grandisimos profesionales como son: - Jaime Chaves   (especialista en la optimización de los equipos humanos de trabajo, en el área directiva, comercial y de producción) TALLER 1: Cómo las redes sociales te pueden ayudar (o perjudicar) en la búsqueda de empleo -   Isabel Mora   (especialista en RRHH, y experta

Los sistemas de Búsqueda de Empleo tradicionales se han quedado arcaicos y simplistas en la nueva era de las competencias digitales. Tanto las empresas como los potenciales candidatos han tenido que hacer un esfuerzo para adaptarse a los cambios introducidos por el universo de internet y sus infinitas posibilidades. Para los orientadores laborales nos supone igualmente un esfuerzo continuo estar actualizados de todas y cada una de las opciones que van surgiendo a gran velocidad y que afectan directamente al mercado laboral y los procesos de selección de personal, realizando actualmente una orientación que poco semejanza tiene ya con revisar un curriculum vitae, facilitar un listado de bolsas de empleo y transmitir algunos consejos para la entrevista laboral. Ha llegado la Búsqueda de Empleo 2.0 . Intentaré resumir algunas de sus características y facilitar algunas pautas que puedan ayudar a quién lo necesite. Comenzamos: 1.- Parece lógico, pero es imprescindible apuntarte com

Dicen que para que se establezca de forma estable un clima positivo y estimulante en el ámbito de la empresa, es fundamental contar, especialmente en los cargos directivos, con personas que junto con una buena formación intelectual y técnica, tengan también, un buen nivel de competencias emocionales . El arte de la influencia en el ámbito empresarial consiste en tener en cuenta las emociones de los demás. Cada uno de nosotros influye de forma positiva o negativa en el tono emocional de los que nos rodean . Profesionales brillantes por su expediente académico, debido a su incompetencia emocional, pueden mostrarse ariscos y torpes en sus relaciones con los demás, y debido a su tosquedad y escasa empatía, generan a menudo, un ambiente negativo y poco gratificante en el entorno laboral en el que desempeñan sus funciones. Existen personas en el mundo   laboral   que  carecen de la motivación suficiente para incrementar sus conocimientos profesionales y mejorar en su empleo .  

No hace mucho publicamos una entrada llamada: " ¿ Como hacer un Curriculum Vitae sin formación o experiencia?" , para intentar ayudar a aquellas personas desempleadas que en su proceso de inserción laboral les pedían un curriculum, y no poseían formación o experiencia laboral. Lógicamente estos casos, conllevan necesariamente, ser algo más creativos e ingeniosos, que otros perfiles de desempleados, ya que siguiendo las reglas estándar o modelos de curriculum más clásicos, los limita a poner un apartado de Datos personales y otro de Otros datos de interés , poco más. Con esa intención, la de poder ayudar a esas personas en situación de desempleo y que pudieran realizar su curriculum vitae de manera más digna y que les proporcionara algo más de autoconfianza, nació aquella entrada del Blog "El árbol de la Ciencia" . Con esa misma intención aceptamos la invitación de Expoempleo Tenerife 2015 , para poder compartir un espacio con desempleados, empresarios y profesiona

D icen que los desempleados de más de 50 años no volverán a trabajar. Es una visión pesimista de perdida de capital humano y de profesionales con amplia experiencia. Probablemente parte de esa idea proceda de los cambios que se han producido en los sistemas de inserción laboral de los últimos 10 años y la introducción de las nuevas tecnologías e Internet. Conceptos como " Networking" ( trabajar tu red de contactos ), " Heathunters" ( cazatalentos de las empresas ), " Personal Branding" ( Desarrollo profesional y Marca personal ), " Redes Sociales y Profesionales" ( LinkedIn, Facebook,Twitter, Xing, etc......), " Curriculum Vitaes On Line" ( Vizualize.me, About me, etc...), " Blogs Personales o Profesionales" , son conceptos muy ajenos para una generación mientras que son términos muy frecuentes para los jóvenes llamados "nativos digitales". Este desconocimiento genera mucha frustración e incertidumbre en aqu

Busco trabajo, si. Y me piden un curriculum vitae, pero no tengo formación o experiencia laboral, o en el peor de los casos ninguna de las dos. ¿Cómo hago? Si este es tu caso, no te dejes llevar por la frustración. Es verdad que el asunto se complica un poco más, pero no por ello dejas de ser una persona que tiene mucho que ofrecer a una empresa y al mercado laboral. A la hora de completar tu curriculum tendrás que tirar de otros datos que no sean exclusivamente la Formación Académica o la Experiencia laboral. Este sería un caso de Curriculum Vitae Competencial, que consiste es describir las capacidades obtenidas a lo largo de tu vida, no necesariamente avalados por certificados o diplomas oficiales. Por ejemplo, si tienes cursado Estudios Primarios podrías añadir las competencias adquiridas durante ese nivel educativo, como: “ c apacidades para comunicarse, para interpretar y resolver problemas, y para comprender la vida natural y social” o en Secundaria adquieres

            En palabras de Martin Seligman: “Corren malos tiempos para la Psicología”.  En España, son escasos los datos acerca de la eficacia de los programas de intervención terapéutica que actualmente se están desarrollando, tanto en el ámbito privado como desde los Servicios Sociales de la Administración Pública. Por ejemplo, gran parte de los equipos y profesionales que trabajan en el ámbito de los Servicios Sociales,  incluyendo a los psicólogos, dedican sus esfuerzos a "hacer", a "trabajar" con los menores y las familias, sin llevar a cabo ningún  tipo de evaluación de los resultados de su intervención más allá de una valoración subjetiva -en general muy superficial- de la evolución de cada menor y cada familia. En un ámbito de trabajo como éste, donde las necesidades superan ampliamente los recursos disponibles, es necesario saber si lo que se hace es eficaz o no , con qué tipo de personas lo es y con cuáles no , de qué factores depende , si los resul

Cada maestrillo, tiene su librillo. Es verdad. Pero a diferencia de quién construye con sus herramientas una mesa de madera, o realiza una tabla en Excel en sus labores profesionales, (con todo el respeto y cariño a los artesanos de la madera y al personal administrativo) cuando se trata de actividades terapéuticas o de ayuda a la salud de las personas, el refrán conlleva sus riesgos. Las intervenciones terapéuticas, sean cuales sean, y en especial las psicológicas y psicopedagógicas, por la parte que me toca, no son un espacio para realizar experimentos , tampoco un sitio dónde buscar gratificaciones personales que inflen nuestro ego o cubran nuestras carencias afectivas o sociales. No lo son, ni lo deberían ser. La bibliografía sobre los efectos iatrogénicos de malas terapias o malos profesionales es extensa, y el daño producido, en ocasiones, irreparable. Las personas que recaen en nuestras manos se merecen un trabajo serio y profesional, sin pérdidas de tiempo, los amig