El árbol de la Ciencia

¿FALTA DE COMPROMISO…? La crisis económica mundial ha provocado que el mercado laboral sea muy competitivo. Y si bien es verdad que existen muchos profesionales cualificados que siguen perfeccionando sus competencias laborales y persiguiendo una oportunidad laboral, muchos empresarios elevan su "queja" de falta de formación, de interés,.. motivación, de los trabajadores, y lo que es aún peor, un déficit importante de habilidades sociales para el empleo, dónde el trabajador no sabe trabajar en equipo , es inpuntual , realiza lo mínimo que se le exige, no colabora sino que compite con otros compañeros, no sabe resolver conflictos , realiza en su jornada laboral un " presentismo absentista " dónde permanece en su puesto de trabajo pero está atendiendo su teléfono móvil o realiza actividades del ámbito personal, ......etc. Sería fácil pensar que si ésta situación ocurre realmente, sería algo específico de tu zona geográfica de residencia, que sería un problem...

Es muy frecuente. O bien buscas empleo y en tu búsqueda de ofertas no tienes muy claro qué significa el “puesto” que se oferta; o acudes a una entrevista de trabajo y te preguntan sobre algo que te deja cara de póker y no sabes qué responder; incluso acudes a una formación en busca de actualización o perfeccionamiento y el ponente parece que habla en un idioma de otro planeta. Los anglicismos tan utilizados en el mundo de la publicidad y el marketing se han extendido al resto de ámbitos del mercado laboral de una manera exagerada. Ya el año pasado el periódico EL PAIS (16/09/2015) lo recogía así: un día de trabajo ofrecido por el empleado del departamento financiero de una multinacional de Madrid. Literal: “ Cuando llego por la mañana enciendo el mac y hago un checking del e mail , hago algunos forwards y envío attachements de excel; a los 30 minutos siempre aparece el assitant , que me suele encargar un chart sobre las allocations del día anterior. Le doy un resu...

Encantado estoy ¡¡ Los días 20 y 21 de Noviembre se celebra la segunda edición de la Feria de empleo de Santa Cruz de Tenerife "Expoempleo", y el Recinto Ferial vuelve a convertirse en un punto de encuentro fantástico entre el tejido empresarial de la isla y los profesionales y demandantes de empleo. Tras mi humilde participación en la edición anterior, han vuelto a invitarme para trabajar en uno de los Talleres programados, con los asistentes interesados con poca experiencia laboral o escasa formación algunas pistas para la realización del curriculum vitae. Además será un autentico lujazo poder disfrutar del resto de Talleres, impartidos por grandisimos profesionales como son: - Jaime Chaves   (especialista en la optimización de los equipos humanos de trabajo, en el área directiva, comercial y de producción) TALLER 1: Cómo las redes sociales te pueden ayudar (o perjudicar) en la búsqueda de empleo -   Isabel Mora   (especialista en RRHH, y exp...

Los sistemas de Búsqueda de Empleo tradicionales se han quedado arcaicos y simplistas en la nueva era de las competencias digitales. Tanto las empresas como los potenciales candidatos han tenido que hacer un esfuerzo para adaptarse a los cambios introducidos por el universo de internet y sus infinitas posibilidades. Para los orientadores laborales nos supone igualmente un esfuerzo continuo estar actualizados de todas y cada una de las opciones que van surgiendo a gran velocidad y que afectan directamente al mercado laboral y los procesos de selección de personal, realizando actualmente una orientación que poco semejanza tiene ya con revisar un curriculum vitae, facilitar un listado de bolsas de empleo y transmitir algunos consejos para la entrevista laboral. Ha llegado la Búsqueda de Empleo 2.0 . Intentaré resumir algunas de sus características y facilitar algunas pautas que puedan ayudar a quién lo necesite. Comenzamos: 1.- Parece lógico, pero es imprescindible apuntarte com...

Dicen que para que se establezca de forma estable un clima positivo y estimulante en el ámbito de la empresa, es fundamental contar, especialmente en los cargos directivos, con personas que junto con una buena formación intelectual y técnica, tengan también, un buen nivel de competencias emocionales . El arte de la influencia en el ámbito empresarial consiste en tener en cuenta las emociones de los demás. Cada uno de nosotros influye de forma positiva o negativa en el tono emocional de los que nos rodean . Profesionales brillantes por su expediente académico, debido a su incompetencia emocional, pueden mostrarse ariscos y torpes en sus relaciones con los demás, y debido a su tosquedad y escasa empatía, generan a menudo, un ambiente negativo y poco gratificante en el entorno laboral en el que desempeñan sus funciones. Existen personas en el mundo   laboral   que  carecen de la motivación suficiente para incrementar sus conocimientos profesionales y mejorar en...

No hace mucho publicamos una entrada llamada: " ¿ Como hacer un Curriculum Vitae sin formación o experiencia?" , para intentar ayudar a aquellas personas desempleadas que en su proceso de inserción laboral les pedían un curriculum, y no poseían formación o experiencia laboral. Lógicamente estos casos, conllevan necesariamente, ser algo más creativos e ingeniosos, que otros perfiles de desempleados, ya que siguiendo las reglas estándar o modelos de curriculum más clásicos, los limita a poner un apartado de Datos personales y otro de Otros datos de interés , poco más. Con esa intención, la de poder ayudar a esas personas en situación de desempleo y que pudieran realizar su curriculum vitae de manera más digna y que les proporcionara algo más de autoconfianza, nació aquella entrada del Blog "El árbol de la Ciencia" . Con esa misma intención aceptamos la invitación de Expoempleo Tenerife 2015 , para poder compartir un espacio con desempleados, empresarios y profesiona...

D icen que los desempleados de más de 50 años no volverán a trabajar. Es una visión pesimista de perdida de capital humano y de profesionales con amplia experiencia. Probablemente parte de esa idea proceda de los cambios que se han producido en los sistemas de inserción laboral de los últimos 10 años y la introducción de las nuevas tecnologías e Internet. Conceptos como " Networking" ( trabajar tu red de contactos ), " Heathunters" ( cazatalentos de las empresas ), " Personal Branding" ( Desarrollo profesional y Marca personal ), " Redes Sociales y Profesionales" ( LinkedIn, Facebook,Twitter, Xing, etc......), " Curriculum Vitaes On Line" ( Vizualize.me, About me, etc...), " Blogs Personales o Profesionales" , son conceptos muy ajenos para una generación mientras que son términos muy frecuentes para los jóvenes llamados "nativos digitales". Este desconocimiento genera mucha frustración e incertidumbre en aqu...